varför Akelius

Akelius bryr sig om sina medarbetare

Akelius arbetar för att erbjuda alla medarbetare en trygg, inspirerande och rättvis miljö,
för att behålla nuvarande medarbetare och attrahera nya.

Som medarbetare på Akelius får du förmåner som hör till de bästa inom fastighetsbranschen.
Förmånerna omfattar pension, sjukvård, friskvård och utbildning.

• kontor i centrala lägen med en arbetsmiljö av hög kvalitet
• betalda helgdagar
• upp till 36 månaders obetald föräldraledighet

• frukt och förfriskningar på kontoret
• ledighet vid nära anhörigs bortgång
• friskvårdsbidrag

• månatligt bidrag till kollektivtrafikkort
• Biennial, ett företagsevenemang vartannat år
• intern branschspecifik utbildning

• betald ledighet
• ledighet för att hjälpa nära anhörig vid olycksfall eller sjukdom
• policy för intern rekrytering

landsspecifika förmåner

arbeta för ett hederligt företag

Personalomsättningen på Akelius är låg.
Sjukfrånvaron är låg, två procent.

Vi främjar en god arbetsmiljö,
där respekt och rättvisa är avgörande.

En sak jag alltid har uppskattat med Akelius är att den bästa idén vinner.
Oavsett vem som kommer med den.
Det driver bolaget framåt och uppmuntrar alla att lägga fram sina idéer.

Ralf Spann, vd

öppen dörr och platta hierarkier

Akelius har en öppen-dörr-policy.
Alla kan vända sig till vem som helst inom bolaget.

Inga prestige- eller statussymboler.

gör karriär inom Akelius

Du kan utvecklas snabbt och göra karriär inom Akelius.

Akelius policy är att befordra befintliga medarbetare till högre befattningar.

När en tjänst blir leding försöker Akelius i första hand att hitta en kandidat internt, innan rekrytering sker externt.

Under mina år på Akelius har jag anställt 150 medarbetare.
Jag har lärt mig att inställning och ambition slår ett cv.

På Akelius ser vi till att befordra internt innan vi söker oss utanför bolaget.
Åttio procent av Akelius trettio högsta chefer har rekryterats internt.

Ralf Spann, vd

kollektivavtal och föreningsfrihet

Bolaget respekterar rötten till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar,
och fölljer internationellt erkända arbetsnormer och relevanta ILO-konventioner.

Bolaget har undertecknat FN:s Global Compact.

Huvudkontoret ligger i Sverige.
Kollektivavtal på arbetsplatsen är normen i Sverige.
Akelius medarbetare i Sverige omfattas av kollektivavtal.

Utanför Sverige varierar förhållandena med nationell lagstiftning och arbetsmarknad.
I Frankrike är Akelius till exempel skyldig att ha facklig representation i och med antalet anställda.
Alla medarbetare i Frankrike omfattas av ett branschkollektivavtal, immobilier, eller fastigheter på svenska.

En mindre andel av medarbeterana i USA och Kanada är fackligt anslutna.

de bäst utbildade medarbetarna

Alla medarbetare får internt utvecklad utbildning som är relevant för deras roll.

Relevant utbildning säkerställer att bolaget har de bäst utbildade medarbetarna inom fastighetsbranschen.

Nya medarbetare går introduktionsprogrammet Welcome to Akelius.
Programmet består av webbaserad utbildning och ett seminarium på plats lokalt med fokus på Akelius historia, kultur, värderingar, policys och affärsidé.

Utbildningarna ges både intern och extern utbildning, på plats och digitalt.

• processer, för att säkerställa effektivitet och god praxis
• praktisk utbildning, för effektiv användning av system och applikationer
• personliga färdigheter, som ledarskap och mediaträning
• hållbarhetsfrågor, för att integrera hållbarhet i verksamhetens alla delar

• fair housing operations
• omförhandling av hyresavtal
• hyresgästförsäkring
• fastighetsförvaltning

Akelius drar nytta av att utbildningarna tas fram internt,
med fokus på medarbetarnas och bolagets behov.

Vi lägger stor kraft på att utbilda våra medarbetare och varje gång de går en intern kurs vet jag att de kommer tillbaka böttre rustade.

Ralf Spann, vd

kontor i bra lägen

Akelius äger sina kontorsfastigheter i de flesta städer.
Akelius vill erbjuda sina hyresgäster ett bättre boende,
och sina medarbetare en bättre arbetsmiljö.

En arbetsmiljö av hög kvalitet innebär rymliga kontor, snabbt internet, bekväma möbler, centrala lägen och konst.

internationella karriärmöjligheter

Akelius har kontor i nio storstäder, 
New York, Boston, Washington D.C., Toronto, Montreal, London, Paris, Stockholm och Berlin.

Bolaget välkomnas och uppmuntrar internationella karriärer.

en mångfaldig personalstyrka

Akelius har en mycket mångfaldig personalstyrka, 
vilket i hög grad bidrar till bolagets framgång.

Akelius värdesätter och uppmuntrar mångfald på arbetsplatsen.
Medarbetarna utbildas årligen i att värdesätta mångfald, likanehandling och inkludering på arbetsplatsen.
Den obligatoriska kursen finns digitalt.
Kursen avslutas med ett test.

Mångfalden stöds av policyn för mångfald och jämlikhet bland medarbetare,
som understryker Akelius åtagande att verka för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats.
Policyn främjar lika möjligheter för alla medarbetare och förbjuder diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, ålder, religion eller andra egenskaper.

bygga team

Akelius är medvetet om att medarbetare behöver umgås och lära känna varandra för att bygga produktiva och nöjda team.

the Biennial

Vartannnat år anordnar Akelius sitt koncerngemensamma evenemang - Biennialen.
Biennialen är ett tillfälle för alla medarbetare på Akelius att träffas.

Syftet har varit detsamma sedan start.
Tanken är att samla alla medarbetare, så att de lär känna varandra och kan lära av varandra.
Medarbetare med olika nationaliteter och bakgrunder möts, nätverkar och delar erfarenheter,
vilket ger uttryck för Akelius arbete med mångfald.

Biennialen innehåller en blanding av utbildning, nätverkande, kulturevenemang och sportaktviteter.

Biennialen ger både kompetensutveckling och möjlighet att träffa kollegor från hela världen.

Det har varit mycket givande att möta och samtala personligen med kollegor som jag tidigare bara mejlat med eller träffat digitalt.

Sandra Blomqvist, Head of Sustainability and Communication,
som hittills har deltagit i åtta Biennialer.

As with many who attended, Sandra’s agenda was busy.
Giving presentations and receiving training, but also sightseeing and activities with colleagues.

the Biennial through the years

tillställningar på kontoret

Varje kontor har regelbundna sammankomster.
Minst en gång i månaden bjuder kontoret på fika eller gemensam lunch,
ett tillfälle att umgås med kollegorna.

Medarbeteran bjuds också in till jul- och sommarfester varje år.

samhälls- och välgörenhetsevenemang

Akelius uppmuntrar medarbetarna i de städer där bolaget är versamt att anordna evenemang med lokalsamhället i åtanke.
Evenemangen genomförs ofta i samarbete med lokala institutioner.

Välgörenhetsaktiviteterna syftar till att stödja lokalsamhället och samtidigt föra medarbetarna samman.
Många av aktiviteterna presenteras på bolagets LinkedIn-sida.

Akelius donates to charity

Akelius yttersta ägare är Akelius Foundation.
Stiftelsens huvudsakliga syfte är välgörenhet.

Akelius Foundation har sedan 2017 donerat 125 miljoner euro till Unicef, SOS Barnbyar, Läkare Utan Gränser och UNHCR.

Arbetet som Akelius Foundation utför är något att vara stolt över.
Jag tror att de flesta av våra medarbetare är stolta över att bidra.

Ralf Spann, vd

lär dig ett språk

Akelius Foundation utvecklar digitala språkkurser som är kostnadsfritt tillgängliga för alla.

Akelius uppmuntrar medarbetarna att genomföra språkkurser för att lära sig ett nytt språk.